## La salud ginecológica también es una decisión empresarial

Durante años trabajé con empresas —especialmente de tecnología y salud— acompañando equipos, capacitando en género y observando algo que se repetía una y otra vez:
la salud ginecológica estaba presente, pero no era nombrada.

Dolor menstrual severo.
Endometriosis.
Síndrome premenstrual intenso.
Síntomas de perimenopausia y menopausia.

Todo eso sucedía mientras las personas seguían trabajando, rindiendo, liderando equipos… muchas veces en silencio.

De ese recorrido nace GineCan: un proyecto que lleva la salud ginecológica al ámbito laboral con datos, seguimiento real y un enfoque interdisciplinario que integra salud, psicología y cultura organizacional.

Un problema de salud laboral (no individual)

En América Latina, miles de personas trabajan atravesando síntomas ginecológicos que impactan directamente en su bienestar y rendimiento, sin reconocimiento institucional.

📊 Los datos son claros:

• 🔴 El 71 % de las personas en menopausia reporta impacto negativo en su rendimiento laboral.
• 🔴 El dolor menstrual severo y la endometriosis generan pérdida de horas de trabajo y aumento del ausentismo.
• 🔴 Muchas renuncias y licencias no se explican por “falta de compromiso”, sino por falta de políticas de cuidado.

Cuando esto no se aborda, las empresas pierden:

• talento
• continuidad
• experiencia
• clima laboral
• productividad real

Lo que otros países ya entendieron

En distintos países, la salud ginecológica dejó de ser un tema privado para convertirse en salud laboral:

🌍 Ejemplos concretos

• España, Reino Unido y Japón avanzaron en licencias por dolor menstrual.
• Países Bajos y Australia incorporaron políticas de menopausia en el trabajo.
• Canadá promueve adaptaciones laborales para condiciones ginecológicas crónicas.

No se trata de privilegios.
Se trata de prevención, inclusión y eficiencia.

GineCan: salud, inclusión y productividad en un mismo programa

GineCan nace para transformar datos en acción.

Nuestro enfoque:

• evaluación real de necesidades
• acompañamiento interdisciplinario
• formación de equipos y liderazgos
• diseño de políticas internas
• seguimiento y medición de impacto

👉 La salud ginecológica no es un “beneficio extra”.
👉 Es una decisión estratégica.

Las empresas que cuidan, retienen.
Las empresas que escuchan, mejoran su cultura.
Las empresas que se adaptan, funcionan mejor.

Un cambio cultural necesario

Incluir la salud ginecológica en el trabajo también implica:

• que las masculinidades entiendan estos procesos
• que RRHH tenga herramientas concretas
• que los equipos puedan hablar sin estigma
• que el rendimiento no se mida ignorando el cuerpo

📌 La neutralidad corporal no existe.
📌 El cuerpo entra a trabajar todos los días.

Seguimos construyendo

Este es el inicio de GineCan.
Un proyecto que une clínica, género, datos y mundo laboral.

👉 Te invitamos a seguir el proyecto y conocer cómo las empresas pueden transformar estos datos en políticas reales.

Para saber más

🔗 Proyecto y mirada profesional
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🔗 Contenido educativo en salud, placer y vínculos
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